追求进步需要找对方向
2014-11-11 11:06:18   来源：   评论：0 点击：

　　追求进步是每一名领导干部的共同心愿，成长为党和人民需要的好干部，是一个不断进步的过程，需要以正确的进步观为指导。可在对待进步的心态上，有的干部得了以下三种病：一是“自大症”，二是“红眼病”，三是“浮躁风”。（凤凰网，11.11）

　　追求进步是人的潜在意识，本能反映，无可厚非。因为，追求进步是一种积极的人生状态，是实现人的社会价值的重要体现。但追求什么样的进步、怎样追求进步，是每个党员干部都要认真思考和解答的重要人生课题。回看历史，古人常说的：“修身、齐家、治国、平天下”已经给我们指明了进步的方向。但是随着社会进步、经济发展，一些党员干部一说到“进步”，片面的认为进步就是职务上的提拔、职级上的升迁，没有提拔，没有升迁，就是“退步”。这其实是一个错误的“进步观”，可是在现实生活中持这样观点的人却为数不少。第一，这样的“进步观”会心态失衡。

　　现实中，由于多种因素的制约，能够得到提拔、晋级的，毕竟是少数，多数人还是原地“踏步踏”。于是，有些过于看重职务上“进步”的人心态失衡，怨天尤人，既埋怨组织，也抱怨领导，甚至嫉妒进步的同事，工作没有激情、冲劲和闯劲，不仅影响工作，最终也影响了个人的成长进步。
　
　　第二，这样的“进步观”会走错方向。党员干部一旦把“进步”成了提拔的代名词，就会天天围绕提拔转，在不知不觉中忘记自己的身份，忘记自己的使命，在酒局、饭局上谈天说地，在人情关系上广泛撒网。有的党员干部为了走捷径，不惜铤而走险，坑、蒙、送、骗样样来，甚至以钱买权，用赤裸裸的金钱换来自己想要的升迁，可以这一切始终是镜中花、水中月，最终也逃脱不了法律的制裁。

　　第三，这样的“进步观”会迷失自我。在这样思维的作用下，当事者会迷失自己，热衷于享受权力带来的优越感，沉溺其中，无法自拔，对比自己官大者热乎乎，对人民群众则是冷冰冰。当手里掌握的权力越来越大、担任的职务越来越高时，心中想的不是为官一任，造福一方，而是为官一任，造福一家，精心算计的不是为群众服务，而是个人今后的 “升迁路线图”与“升迁时间表”。

　　党员干部是社会事业发展兴盛的中流砥柱，肩负着实现中华民族伟大复兴的光荣使命。新形势下，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。我们的党员干部要摆脱名缰利锁的束缚，追求为人民谋福祉的大自由，牢固树立正确、健康的进步观。

　　一是加强学习。古人讲，“大才非学不成”。当今社会，知识信息更新之快前所未有，现在一天不学习就要落后，一天不努力就要落伍。党员干部要认真学习邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观，要把政治学习作为一种生活方式、一种工作责任、一种终生追求，从而加强政治定力，在思想上政治上排除各种干扰、消除各种困惑。

　　二是实干成才。“业精于勤荒于嬉，形成于思毁于随”，成就事业，实现价值，必须勤奋。工作中流汗比别人多、干活比别人多、实践比别人多，取得的成绩才会比别人好，测评推荐得票才上得去。当我们认真做事、勤奋工作时，不要去考虑升迁和提拔，这与我们关系不大，因为那是组织的事情，干部需要准确定位到本职工作和服务群众上来。

　　三是树德树人。德才兼备、以德为先是领导干部首先应当具备的素质，也是选人用人的唯一标准。要将“德”放在第一位，在看待进步时，党员干部是否对照检查了自己，审视了自己是不是一个有德之人，是否真正做到以德修身、以德服众、德才兼备。（贺新）