决不变海待，嘉华世达告诉你应聘秘诀
2013-08-28 14:03:58   来源：河北之窗   评论：0 点击：

　　就目前国际金融形势和社会发展态势来看，未来几年内就业的压力会越来越大，而各大企业对于人才的选择也日趋理性化。“海归”不再是金字招牌，竞聘凭的还是实力，如果自以为有了海外名校的文凭就等同于上了保险的话，那么很可能下一个沦为“海待”的就是你。
　　
　　很多海归对自己回国就业的期望值较高，一般首选大型在华跨国企业，这样的选择或许无可厚非，但关键在于，应聘之前一定要搞清楚这些企业中的人力总监都在想什么。换句话说，你要搞清楚这些企业到底需要什么样的人才。而这些思考决不是在回国之后才开始的，你甚至在出国留学之前就应该想清楚，以便在留学期间可以有的放矢地提高自己的软实力，应对国内真正的人才需求。
　　
　　回答人力总监在想什么这个问题，别人说了不算，要他们本人说才靠谱。嘉华世达是国内著名的海外留学与归国就业指导机构，与国内的世界500强公司的人力资源部门都有着密切的联系，因此最清楚这些企业需要什么，我们且来看看嘉华世达建议你留学时要做何准备。
　　
　　专业选择差异化
　　
　　专业选择切忌跟风，比如国内学生最喜欢的商科，如今在国内外的需求都没有想象中那么旺盛，我们应该参考的专业选择模式是：扬长避短+力所能及+就业趋势+个人兴趣=一招鲜吃遍天。
　　
　　回答专业选择问题首先要搞清楚在华企业的人才缺口都在哪里。从全世界范围内来看，包括教育领先的英、美等国在内，理工科的技术型人才普遍匮乏，因此选择理工相关专业是一个非常明智的决定;其次，要根据留学国家的特性来选择专业，比如去日本的话，汽车制造;动漫设计;计算机技术或者是机器人相关专业显然都属于在世界上排名靠前的专业，其教学内容、教育质量以及师资力量都非常高，学习这些专业很容易取得先天优势。再比如意大利的建筑与歌剧，爱尔兰的酒店管理，荷兰的物流，澳洲的石油开采与造船，这些专业都极具当地优势而国内又紧缺人才，因此非常值得考虑。
　　
　　除此之外，以英国留学为例，我们也列举一些前景看好的新兴职业供大家选择专业时参考。
　　
　　1.景观设计师：房地产的火爆带动了相关职业，景观设计师的年薪可达到20～40万。
　　
　　2.游戏动画设计师：网络游戏及动画制作在国内正成为快速崛起的产业。现在国内专业游戏动画工程师人才缺口达15万人。
　　
　　3.房地产估价师：限购令出台造成大量二手房上市，房地产估价师将大有作为。
　　
　　4.特许金融分析师：国内高级金融人才奇缺，以上海为例，未来两年，人才缺口为3000人，而目前上海仅有CFA30人。
　　
　　有效获取海外职业经验
　　
　　对于各行业的人才，人力总监最看重的都是他们的职业经验，如果海外人才能将其在国外500强企业的经验带回来并应用于工作实践，那么将大大增强竞聘实力。所以，首先要解决的是如何在海外取得有效的职业经验。
　　
　　如果能争取海外就业机会当然是最好的情况，在一些留学国家，当地就业是相对容易的。比如在爱尔兰，特色会计课程、香侬酒店管理学院课程和爱尔兰国家学院云计算专业硕士课程都是可以保证100%当地就业的;在加拿大，完成本科学业并取得毕业证后可以无条件获得3年工作签证，有足够时间找工作;在意大利，包括机械工程、汽车工程、信息工程等在内的工程类专业找到当地固定工作的比率近90%。上述这些国家的相关专业在国内也非常吃香，因此在国外工作一段时间后回国就业的前景非常看到。
　　
　　不过，在更多的国家，当地就业并不是水到渠成的事，所以我们需要在学校里努力寻求机会，以取得海外职业经验。
　　
　　首先，我们要努力打好语言基础，语言不过关，一切都免谈。我们说的语言不只是语法、词汇量和发音，更重要是外语沟通能力，即能够很好地与人交流，这就需要你对当地文化和专业相关知识都有很好的认知。
　　
　　其次，在班中要尽量展示自己的才能，让大家关注你，这样一来，有实习机会的时候，学校和老师才会帮你推荐，便于你在企业中做兼职或毕业后在当地就业。
　　
　　再次，英国大多数院校在学习期间，可参加世界500强等知名企业提供的实习;借此契机，可以累积一定的工作经验，为就业打下基础。
　　
　　最后，当地的校友会是非常好的社交渠道，和他们混熟，那些在大企业中供职的校友自然就会为你的就业增加机会。
　　
　　构建自己的海外关系网
　　
　　广泛的海外人际关系也是企业HR所看重的，特别是专业或职业相关的这些关系，它们随时可能成为拓展业务契机。建立人脉的关键基础是要首先充分了解当地的文化、习俗，这样才能有效地与当地人沟通;其次要对本国文化有很深刻的认识并且能用当地语言表达出来，每个人都是有好奇心的，你能满足TA的好奇，TA就会对你产生好感，这些都是建立人脉的第一步。
　　
　　接下来，要从身边做起，与你周围的人处好关系，特别是大学里的教授，他们往往在当地有很广的人脉关系且备受尊重，通过他们可以获得很多机会。同乡会、中国学生联谊会、校友会等民间组织一定要参加，在这些地方，人与人之间的感情最容易被联系起来。兴趣小组、公益活动、同学Party，通过这些活动可以认识很多志趣相投的人。网络交友也是重要的手段，但一定要慎重，毕竟在网络上了解一个本国人都很难，了解外国人更难，要注意保护自己，规避风险。
　　
　　总之，只要你留心，关系网撒得越开，得到的就业信息就越多，机会也就越多。中国人通过此途径而顺利就业的比例最高。不过这绝不是中国人的专利。名列世界10大商学院之一的伦敦商学院，总是定期举行校友联谊会，目的就是让在校生与那些已经有头有脸的校友建立关系，以便今后提拔。
　　
　　注意积累各种海外项目资源
　　
　　所谓资源，一方面是要能为你所在企业服务的;另一方面一定也是你个人独有的。很多时候，我们不要把这个资源想得太大，大多是当地的一些“特产”，比如意大利的家具、德国的精密仪器、法国的红酒等，还有些东西可能是在国内并不广为人知的，但能看到很大的潜在市场，抓住这些东西的相关资源，就能为你回国应聘甚至是创业打下坚实的基础。
　　
　　那么，如何获得这些资源呢?上面所说的人脉关系是很重要的一环，你可以从了解身边的人，有意无意地提起你关心的这些资源，或许就会有收获。另一方面，要有意识地多参加校内的研究项目，因为很多研究项目都是和当地的知名企业联合开展的，深入了解就很可能从中获得资源。如果有在海外实习和工作的机会，除了积累工作经验外，也要注意挖掘和积累所在企业中的资源。
　　
　　总之，如果能直接为你应聘的公司带来新业务当然非常棒，可多数资源其实不一定马上就能看到用途，但积累起来总没坏处，机会只留给有准备的人。
　　
　　在人力总监面前展示自己
　　
　　如果你在上述环节中已经做得相当出色的话，那么可以说，你已经是各大企业HR眼中的“香饽饽”了。不过，不要得意太早，一方面要能保证你的这些特性被HR全部看到也很重要;另一方面，在面试时的心态要平和，既不要因为自己做得很好就显示出一副很骄傲的样子，要知道初来乍到的你并不是无可替代的，同时也不要过分谦卑给HR以压低你职位和待遇的资本。有时候，关于你自身优势的话题，可能HR并未触及，你要在谈话中寻找机会详述，但千万不要对自己的能力、人脉和资源夸大其词，不要以为人力总监看不出来，那样做的话只会为自己减分。
　　
　　很多职业在国内外的发展水平不同，你要着重阐述你对海外先进经验的理解，同时也要表明这些经验如何通过改造和创新以适应国内的环境，无论你的理解是否正确，人力总监更看重的是你有自己的思考。
　　
　　综上所述，海外名校的文凭在人力总监眼里也不过是一张纸，他们阅人无数，真正在乎的还是海归的能力，而海归的身份根本不能作为筹码。所以，你所学专业和职位的契合度，你的海外工作经验是怎样的，你曾经工作的海外企业在当地甚至全球的地位如何，你的海外人脉与资源，你在海外工作的待遇等等，这些与你相关的信息，才是人力总监最为看重的。