让公务员轮岗落实，别只看上去很美
2014-06-23 16:14:28   来源：   评论：0 点击：

　　1996年我国为了培养高素质的国家公务员队伍，增强政府机关活力，提高办事效率，制定了《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》。在办法中，规定对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员有计划地调换职位任职。轮岗的重点是担任领导职务的公务员。

　　作为公务员制度的重要组成部分的公务员职位轮换制度，具有防治遏制腐败、提高行政效率、促进组织活力等功效。而对于施行中的目标置换、人岗失配等问题与偏误，则可以通过易岗易酬、绩效评估等手段加以解决。

　　这些功效看去上都很美，但公务员轮岗范围较小，仅限于领导干部之间，而一般工作人员很少涉猎其中，效果可想而知，也就是说此暂行办法并没有在整个公务员队伍中开展起来，自然就没有达到预期的效果。
　　有一部分人觉得公务员的工作枯燥，乏味，单一，毫无激情可言也是有一定道理的。试想，如果一个人呆在一个科室甚至一个岗位上干一辈子，或多或少都会出现一定的倦怠吧。但是这里所说的在一个岗位上干并不是不好，在科研项目上就应该专一，这样才能更深入，才能创造出新的东西。而公务员工作的性质不一样，从事一份工作时间过长可能会让一个本来有着极大热情的人变得没有了激情。因此公务员目前急需改变这种“体内循环”，把公务员轮岗真切落到实处，变成“内外循环”，使其公务员轮岗制度发挥作用、真的很美。

　　而且这样做的好处还有很多：一是为学习型干部队伍创造了新的环境。人的一生都是在学习中不断进步，在学习中不断提升自己。公务员岗位轮换可以让他们在新的岗位上学习到更多的知识，不断丰富自己的工作经历和阅历，开拓自己的眼界。在今后处理复杂事情时可以从多种角度入手，更妥善的解决问题，塑造真正的岗位“多面手”。二是进一步整合了干部资源，优化了干部队伍结构。公务员岗位轮换可以让我们发现各个岗位最适合的人选，让每个公务员都能找最适合自己的岗位，可以说这是对干部队伍的优化，也是对自身综合素质的提升。

 

作者：尧英