广西金牌工人，你们还好吗？
2013-10-15 10:53:12   来源：桂工网   评论：0 点击：

蒋启明

陈君龙（中）　　　

　　2007年，我区十位在平凡岗位上创出不凡业绩的一线工人被授予“广西十大金牌工人”荣誉称号。这十名金牌工人来自全区石油、机械制造、矿务、电网、公路、铁路、港口等行业。一时间，从学徒到高级技师的梁开精、为企业节约1000万元的门机队长蒋启明、在广西高速公路上首位实现2000万元收费无差错的袁杏云等新时期工人阶级的优秀代表成为了广西工人的新一代偶像。同时他们也是唯一一届由自治区总工会授予荣誉称号的金牌工人。如今6年过去了，这些金牌工人过得还好吗？他们的人生轨迹发生了哪些变化？

　　留守还是高飞

　　获得荣誉之后是留守还是高飞？这是每个获得荣誉称号的金牌工人都曾经面对过的一个选择题，而选择题背后附带的是酬劳的提高与职位的提升。

　　梁开精是柳工集团的高级技师，当年他获得金牌工人的时候刚好年近退休。由于拥有丰富的工作经验与金牌工人这块“金字招牌”，梁开精还没退休就有许多私营企业提前来“订购”，甚至不少企业一直在挖墙角，开出了2倍工资的价钱，让梁开精跳槽。而刚好柳工也在这时候向梁开精伸出了退休返聘的橄榄枝。面对高薪与感情的碰撞，梁开精的选择是“只要柳工还需要我，我就哪里都不去，给我2倍、3倍、5倍工资我都不去。是柳工培养了我，现在，就是我回报、感恩的时候了。”

　　而同样的问题放在另一名金牌工人面前又是另外一种答案。“说实话，如果当初选择离开的话，我现在的生活或许会轻松许多。”这名金牌工人说。

　　这名金牌工人是一名铣工高级技师，2007年获得“金牌工人”荣誉称号后不久，某单位就向他伸出了橄榄枝。该单位看上了他丰富的实践操作经验以及一年能带出2～3个徒弟的带徒能力。

　　当时，这名金牌工人拒绝了邀请，而现在他开始对自己当初的选择后悔了。

　　记者在采访中发现，每个获得荣誉称号的金牌工人，除了一些行业比较特殊的，如铁路系统的，基本上每个工人都遇到过“挖墙脚”的情况。金牌工人选择继续服务于原企业的原因有很多种，但大部分原因都是因为想要反哺与感恩。而个别想要跳槽的金牌工人则大多是因为待遇问题。

　　“其实我产生离开念头的最主要原因还是经济问题，如果我的工资不是这么低的话，我也不会想要离开，毕竟在这里干了这么多年了，多少都是有感情的。”上述的那名金牌工人如是说。

　　荣誉是职场阻力还是动力

　　金牌工人是政府授予的，但市场及他们所在行业对于这块金牌认可吗？对金牌工人来说，荣誉究竟是动力还是阻力？

　　蒋启明获评“金牌工人”时的职务是防城港务集团南作业区门机队队长。在这个岗位上，蒋启明创造出了一个又一个的辉煌，完成了门机旋转减速箱输出轴、隔热装置、起升弹性联轴节、立式吊篮设计等一系列技术改进项目，并对门机大修，搬迁技术进行了大量的研究，抢修和安装的门机共300多台次，排除故障率达100%。获评“金牌工人”后，蒋启明被调到防城港务集团公司南作业区机械部任副主任，2011年的时候，蒋启明又被提升为防城港务集团公司北作业区技术副总。

　　“我想单位对我的提升应该就是对我能力及获得荣誉的一种肯定吧。至于说压力有没有呢？肯定也是有的，它让我觉得自己更应该在这个岗位上干好，否则别人肯定要笑话我，说我不称职的。”在谈到荣誉究竟是职场阻力还是动力这个问题上，蒋启明这样说。

　　与蒋启明一样升职了的还有凌荣海。凌荣海曾经担任南宁铁路局南宁工务段屯里工务工区工长。在这里，凌荣海管理的线路，创造出了轨距最大误差为3毫米，水平最大误差只有2毫米的优异成绩，这个在山区线路取得的成绩，让平原地区的同行惊叹不已。

　　最近，凌荣海被提升为南宁工务段黎北车间副主任，管理着100多号人，身上的担子重了很多。

“职务调动后，工作确实感觉累了许多。毕竟管了那么多人嘛。不过这也是单位信任我，我也会继续把手上的工作做好的。”凌荣海说。

　　南宁铁路局工会工作人员告诉记者，像凌荣海这样获得了“金牌工人”等先进称号的优秀职工，局里给予提供了更多的发展机遇和展示平台。

　　而广西电网公司工会劳动保护部部长杨新劲也告诉记者，金牌工人与劳动模范等优秀工人同样在电网公司内得到了重用。“电网公司对于这些金牌工人与劳动模范都非常重视，都把他们安排到领导或科研岗位，用他们的先进事迹、崇高思想与为工作无私奉献的精神作为引领，号召更多的职工学习先进，争当先进。”

　　采访中记者发现，大多数金牌工人都不同程度地得到了领导的重视与单位的重用，在工作岗位中作出了新的成绩。可以说“金牌工人”这个荣誉称号对于他们来说既是一种压力，更是一种动力，激励着他们不断向前。

　　但是也有例外的，据一位不愿透露姓名的工会干部介绍，金牌工人当中也有因荣誉而受累的。有位金牌工人在获得荣誉之初也是一位勤奋肯干、刻苦好学的优秀班长。他依靠自己的勤奋与刻苦的钻研精神，从一个一无所知的农民工成为了行业的行家里手，被工友们赞为农民工“专家”。但是获得荣誉之后，这位农民工“专家”却发生了变化，他对单位提出了诸多要求，比如希望单位帮忙解决爱人的工作等。对于他所提的要求，单位有选择地满足了。而愿望没有得到全部满足的他则开始消极怠工，甚至因为自己的怠工而造成了事故，最后离开了培养自己的单位。在他的身上，荣誉不再是动力而成了障碍，成了障目之叶。

　　金牌照耀下的人生再出发

　　“金牌工人”是荣誉也是动力，每个金牌工人在面对这块金牌带来的变化时都有自己的选择，大部分在自己的工作岗位上作出了新的成绩，而这当中变化最大的当属丘柳滨。

　　丘柳滨是柳州五菱柳机动力有限公司(下称“五菱柳机”)的高级技师，记者见到他的时候，他正准备前往厦门参加劳模疗休养，对于获得“金牌工人”荣誉称号后的变化，他真的有很多话要说。

　　“说出来你可能不相信，我获得‘金牌工人’后，有一段时间真的挺迷茫。”丘柳滨告诉记者。获得“金牌工人”后，五菱柳机给丘柳滨升了职，做了班组长。工作岗位发生变化后，丘柳滨感觉很不适应。“原来我做普通工人，只要关心怎么把手上的工作做好就可以了，有兴趣的时候就去做些创新与小改小革，或者钻研技术。但是当了班组长以后就不一样了，我要管人，而且也不能像以前那样放很多的精力在技术研究上，这样一下子就感觉找不到方向了。那段时间讲实话，现在回想起来挺空虚的，每天就是应付完自己的工作，然后就开始迷茫。”

　　幸运的是，有一位一直关注丘柳滨成长的老领导发现了他的不对劲，于是老领导把丘柳滨找过来谈心。“我到现在都还记得老领导对我说的那句话。”丘柳滨说，“我们的老领导告诉我，一个人的一生不但要追求个人价值，还要追求社会价值。什么是个人价值，就是为自己，什么是社会价值，就是为集体。现在你的个人价值已经实现了，小丘，你要开始追求你的社会价值了。这样你的生活才会有方向，你的内心才会不空虚。”

　　丘柳滨说，他一直忘不了老领导的这番话，因为这改变了他的想法也改变了他的追求。如今丘柳滨把他的精力全部都放在了怎么把自己的班组带好，怎么带出优秀的徒弟上。现在，丘柳滨的班组里个个都是技术能手，有一个技术工人还在2012年举行的全国铣工比赛中获得了第12名。培养出的两个徒弟，一个在自治区技能大赛中获得第三名、在五菱集团技能大赛中获得第一名，一个在柳州市职工职业技能大赛中获得第五名。

　　“以前我最骄傲的是攻克了别人无法攻克的技术难关，现在我的骄傲就是我带出的徒弟。还有我们车间开大会时，领导点名表扬我们丘柳滨的班组又做出了新成绩。这些都是我现在的骄傲。”丘柳滨说。

　　今年年初，丘柳滨又获得了一个新的身份，他当选为广西壮族自治区第十二届人大代表。

　　“我现在有一个想法，想提一个让优秀的技术工人也能够获得考公务员的机会的议案。拓宽技术工人的发展渠道，让那些读技校的学生也能获得更宽广的发展空间。这个议案虽然只是一个初步的想法，但是我已经在今年8月的时候去钦州和北海进行了专门的职业教育调研。我想让更多的人都来关注工人们的个人发展渠道，让更多发展道路对工人敞开大门，这就是我现在的目标，也是我今后工作的方向。”丘柳滨说。

　　时光荏苒，6年的时间不算长也不算短，但是每个金牌工人身上都发生了深刻的变化。他们有的由基层工人走上了领导岗位，有的在“反哺还是高飞”的选择上经历了彷徨，有的也因为荣誉的负累而走入迷途。但是大多数金牌工人都如同丘柳滨一样，在新的工作岗位上创造出了新的辉煌，并开始向新的目标、新的方向迈进。