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涵蓄人才“春水” 激发干事活力
2022-04-19 17:10:08   来源:一闻网   评论:0 点击:

  人才是一个国家最为宝贵的资源,千秋基业,人才为先,办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才。实现中华民族伟大复兴任重道远,需要源源不断凝聚人才力量。
 
  坚持慧眼识珠,多渠道“引水”。常言道,千里马常有而伯乐不常有,缺少的不是人才而是发现人才的伯乐。要树立强烈的人才意识,广开进贤之路、广纳天下英才,以长远的眼光、恢弘的度量寻觅人才。要鼓励不拘一格举荐人才,主动拆除引才“围墙”,降低“门槛”,畅通引进人才的渠道。要提高全方位识别人才能力,破除人才鉴别唯学历、唯论文、唯职称、唯奖项,善于从工作实绩、能力特长、性格特征等方面评价人才,真正把有“两把刷子”“特长技能”的人才,纳入人才管理部门视野,努力让优秀人才争先脱颖而出。
 
  坚持人尽其用,高效率“用水”。“骏马能历险、耕田不如牛;坚车能载重、渡河不如舟。”把人才放到最为合适的岗位,才能用其所能、任其所宜,才能让人才如鱼得水,游刃有余,实现人才资源的效益最大化。要克服论资排辈、封闭循环等陈旧落后的用人观,以爱才惜才之心和知人善任之能,使不同特长、不同岗位、不同经历的人才都其用到经济社会发展的“刀刃”上,让人才之智争相迸发,凝聚干事创业的强大能量,绝不能把人才当“花瓶”、做“摆设”。
 
  坚持用心用情,全方位“蓄水”。人才工作的本质是服务,对引进的各层次人才,一定要“拴心留人”,既要用心、更要用情。要当好人才的贴心“服务员”,甘做“店小二”,多关心、多鼓励、多沟通,诚心诚意解决人才住房、医疗保障、社会福利等“后顾之忧”,让他们安心工作、认真钻研。要注重物质激励与精神激励相结合,为人才提供更舒服、更安心的创新创造条件,构建人才智力发挥的大平台,使一流的人才享受一流的待遇,一流的贡献得到一流的回报。(中共万源市委组织部 苏绍阳)

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