四“度”监督，助推干部担当作为
2022-08-23 17:02:52   来源：一闻网   评论：0 点击：

　　近日，教育部发布关于人民教育出版社小学数学教材插图问题的调查处理通报，有关单位及27名失职失责人员受到严肃追责问责处理。事实再次向我们敲响警钟——信任不能代替监督！

　　重点突出，把握好干部监督“角度”。干部监督重在清楚监督什么和监督谁的问题。一是必须把政治监督摆在首位，严明党的政治纪律和政治规矩，深刻把握“两个确立”的决定性意义，不断增强做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。要让政治纪律和政治规矩成为“带电”高压线，聚焦“七个有之”“五个必须”，切实把对党不忠诚、不老实的“两面派”“两面人”及时发现出来、清理出去。二是要注重关键领域和重点人群。一方面，权力集中、资金密集、资源富集的领域廉政风险较高，必须重点关注。另一方面，要紧盯“关键少数”，尤其防止“一把手”决策“一言堂”、用人“一句话”、用钱“一支笔”，变成“一霸手”。

　　多措并举，把握好干部监督“广度”。要想做实做细日常监督，既要注重监督干部工作表现，又要加强对干部“八小时”之外的监督。在监督干部个人的同时，还要加强对其家庭成员和身边工作人员的了解，并向其“亲属圈”“朋友圈”“同学圈”等方面延伸。坚持把人民作为“阅卷人”，多听听党员干部在群众中的口碑。总之要不断拓宽监督渠道，前移监督关口，创新监督方式，实现被动监督向主动监督转变，切实提高干部监督工作的主动性、针对性和实效性。

　　重拳出击，把握好干部监督“力度”。从严治党，关键是从严治吏。抓好干部监督是建设高素质专业化干部队伍的重要保障。“禁微则易，救末者难”，我们要坚持惩前毖后、治病救人，深化运用监督执纪四种形态，对发现的倾向性、苗头性问题要及时扼杀。不断完善干部监督制度体系，实现凡举必查、查实必究，绝不当“老好人”“和事佬”。扎实开展“以案四说”警示教育和以案促改、以案促治工作，做实审查调查的后半篇文章，达到查处一案、警示一片、治理一域的效果。

　　严管厚爱，把握好干部监督“温度”。惩前在于毖后，治病在于救人。要始终坚持严管厚爱结合、激励约束并重，实现教育人、转化人、挽救人、激励人同步发力。严格落实“三个区分开来”要求，建立完善容错纠错机制，开展失实检举控告澄清工作，为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰。常态化对受处分党员干部开展回访教育，切实让其卸下思想包袱、消除心理顾虑，促进“有错”向“有为”转变。（重庆市涪陵区纪委监委 杨东生）