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着力培养年轻执政骨干生力军
2022-02-25 10:08:19 来源：一闻网评论：0 点击：

　　培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传和长远发展。特别是地理位置偏远、工作环境艰苦的地区，优秀干部人才流失严重，为根本扭转这一不利局面，要把发现培养和选拔优秀年轻干部作为事关长远的战略举措，切实加强年轻执政骨干的培养，为事业发展积蓄强劲后续力量。

　　一是着力破解“人从哪里来”的问题，实现优秀年轻干部“引得来”。着眼未来很长一段时期发展需要，要拓宽视野、广开渠道，建好年轻干部“蓄水池”。首先，要坚持五湖四海，不拘一格降人才。领导人强调“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝”，要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开选贤之路，拿出具有“含金量”的岗位，面向海外、面向高校、面向全社会招引高层次人才。其次，要聚焦定向招引，青春作伴好还乡。“大学生回乡工作，契合了乡村振兴战略，既是优化干部队伍结构的重要举措，又是解决基层人才缺乏的管用之举”，要以乡情乡愁为纽带感动和凝聚本籍在外年轻干部支持乡村建设，组织新乡贤积极参与乡村社会公共事务治理，将乡情乡愁真正转化为热爱家乡、感恩家乡、回报家乡的实际行动，增强乡村人才的归属感。第三，要打通流通渠道，唯有源头活水来。当前，基层农村年轻公务员严重不足，可以打通大学生村官、西部计划志愿者、农村特岗教师、事业单位年轻干部等选聘调任公务员渠道，籍此为基层一线提供源源不断的优质“水源”。

　　二是着力破解“平台哪里搭”的问题，实现优秀年轻干部“留得住”。源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。首先，要注重到党校干校“筑魂”。党校被称为“干部的摇篮”，是培养党的后备力量的地方，要充分发挥党校主阵地作用，把年轻干部培训列入主体班次，注重全员培训和重点培养相结合，科学设定培训内容，进一步增强年轻干部的政治理论素养和工作水平，着力提高综合素质。其次，要注重到基层一线“练级”。基层一线是砥砺品质、增长才干的大学校，年轻干部只有投入火热工作、直面问题挑战，才能不断成长成熟起来，要注重在实践一线墩苗打磨年轻干部，要有计划地安排年轻干部到“急、难、险、重”的一线岗位上锻炼，到基层一线和艰苦地区经风雨，提高应对复杂局面、处理复杂问题的能力。第三，要注重到发达地区“提能”。“科学技术就是第一生产力”，上派挂职是培养锻炼年轻干部的有效途径，要有计划地安排年轻干部到“量身”精选的岗位上对口挂职，在实战锻炼里“拜师”取经，为自身“短板”拓思路、找办法，并把管用的“真经”带回来积极融入自己的实际工作中去。

　　三是着力破解“干劲哪里出”的问题，实现优秀年轻干部“干得好”。领导人指出，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”怎样引导年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干？首先，要给年轻干部“多压担子”。对他们用当其时、用当其位、用其所长，将优秀年轻干部安排到重要岗位上，让其大展拳脚、独挡一面，充分调动起积极性、能动性和创造性。其次，要让年轻干部“甩开膀子”。当前，干部工作激情减退、责任心欠缺、专注度不高的问题凸显，究其原因还是干部流动渠道不畅，形成了一滩“死水”，要让基层干部看到进城的希望，让城里的干部看到下乡上升空间，把干部流动起来，激情调动起来，真正让年轻干部把个人发展融入到党的事业发展中，才能两者相互促进、相得益彰。第三，要给年轻干部“开好方子”。年轻时期既是干事创业的“黄金期”，也是易出问题的“危险期”，要坚持严管与厚爱相结合，实时了解年轻干部的思想、工作和作风情况，该批评的批评、该鼓励的鼓励，引导年轻干部把思想集中到“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上。（张从兵）

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