国家电网公司紧急辞退60万“农电工”为何道理
2012-09-27 09:33:55   来源：西南在线网   评论：0 点击：

        目前中国有两家电网供电企业：国家电网公司、南方电网公司两个控股国有企业。其中，国家电网公司供电人口达10亿左右，占全国总人口的80%以上，是世界500强企业。 南方电网公司，很快对收编的职工进行专业培训，提高素质，做到同工同酬。
 
        国家电网公司又出新招，成立的所谓的农电服务公司，所有的农电工将成为这个公司的成员，承接供电公司的委托业务。做的是供电公司的事，人员却成了与国网没有一点关系的另一家公司，这又是规避《劳动法》的新劳务派遣变种形式，为了将60万农电工拒之门外用尽了心机。2008年湖北、江西、湖南等的供电公司都是违法由供电公司自己成立农电服务公司将所有的农电工逆向派遣。         2012年，国家电网公司下文决定，把职工中的一部分分流出去，强行解除劳动合同，劳动关系强行转移到供员公司自己新设立的皮包公司，置换职工身份，然后再以“派遣工”的方式实行逆向派遣，推卸社会责任，严重侵犯职工的合法权益，影响社会的安定稳定。
        本世纪之前，全国的电力供应非常紧张，供电企业实行的是承包经营，县一级电力公司下设有电管站、供电所等机构多头管理电力的供应与销售，在农村，村村有电工，承包零售从电力公司批发出来的电量，从中赚取差价，造成农村电价严重虚高，管理混乱，制约经济发展。
        1999年左右，国家对电力系统进行“两改一同价”，改制后，城乡电网资产全部无条件收缴到国家电网公司，电由供电企业直接向用户出售，不再承包，一定范围内同网同价，国家拔出专款对农村电网进行改造（俗称“农网改造”）；所有的农村电工、电管站电工、供电所电工由电力企业收编管理，改革初衷是“电，同网同价”、“人，同工同酬”，以求达到公平、公正之目的。         国家电网公司的改革之路与南方电网公司完全不同，它实行的是有限度的“同网同价”，“职工分三六九等”。职工管理更是复杂，公司原有的职工被称为“正式工”，人事关系归国家电网公司管理，人员调动、招聘、使用权在国家电网公司。
        从农村电工中收编的职工统一称为“农电工”，人事管理权名义上在省电力公司，“农电工”统一与县电力公司签订劳动合同。随着用工量增加，每年也从大中专毕业生中招收一定数量的“农电工”，充实基层电工队伍。
福利待遇上，“农电工”年收入是同一个岗位“正式工”的20%-50%或更低，即使是平时过年过节，发点福利，拿点奖金，保险待遇，也分几个档次，以显示区别身份高低贵贱。
        用工上，“正式工”，不管水平高低全部是“管理”人员，“农电工”全部在供电所进行日常抢修维护，抄表收费。大家日常看到的风里来雨里去，顶烈日抢修，冒大雨查线，扛梯子抄表，挨家户收费，这就是“农电工”。经常听说“电力企业职工工资很高”，这里所说的“职工”是指“正式工”。
        在日常培训学习中，“农电工”每年接受的培训、考试要比“正式工”多，考试要比“正式工”严格；同一科目，“正式工”考试只要60分算及格，“农电工”要80分才算及格。因为“农电工”的水平比“正式工”低，标准要高一点。
“正式工”的子女大学毕业后可以进入公司成为“正式工”，“农电工”的子女想进公司要经过人才市场公平竞争。
在收编这些农村电工之后，国家电网公司一直视为负担，耿耿于怀，想方设法甩掉这个包袱。