企业管理：笔尖上的企业文化
2013-05-10 15:29:08   来源：中国青少年文学艺术研究学会   评论：0 点击：

作者：赵畏寒



阿里巴巴集团主席马云曾经说过：企业文化不是挂在墙上的口号，而是一种员工的工作氛围。这是对企业文化非常精辟而有内涵的诠释，但在很多企业里，尤其是中小企业，如何树立企业文化的确是一个老大难问题，这些企业一方面缺乏对企业文化的深入了解，另一方面则是缺乏实践中的经验与方法。而长风美塑集团在企业内部推行的一系列方法，非常值得很多企业的借鉴。





重复就是力量

很多企业在面对如何树立自身的企业文化这一问题上都是一头雾水，践行起来则更是摸不着门路。长风美塑集团则是把企业文化整合在一起，包括企业的价值观、人才观、发展目标、企业愿景等等，每天在晨会上进行背诵。据公司管理人员表示，这种看似僵硬的方法，在实际应用中还是有效的，通过这种文化的持续影响，最终达到企业文化与员工心理的有机结合，潜移默化地引导员工的观念与行为，真正将企业文化落地。

 

引进先进文化



在树立企业文化过程中，如何激发员工的积极心态是非常重要的一个环节。为此，企业引进了一些励志知识，如奥格·曼狄诺的《羊皮卷》，虽然这本励志书籍在企业管理领域家喻户晓，而真正能够践行的企业却寥如晨星，在长风美塑的员工每天都要读诵一章《羊皮卷》，并已经持续了十余年。很多员工因此培养出积极进取的良好心态，并因此成就了事业、走向了成功。

企业文化考试

企业文化得到了贯彻，还需要定期检查。而如何检查企业文化的落实情况？如何设立企业文化检查的硬指标呢？经过思考，企业推出来企业文化考试这一全新举措。由企业人力资源部依据企业的《员工手册》为出题大纲，制定企业文化考试试卷。卷面测评总分数为100分，包括填空题、判断题、单选题、多选题、简答题等多个题型。考试为闭卷考试，合格分数线为80分，未达标者则需要补考。



长风美塑就是通过这一系列的措施将企业文化落于实处。企业的每一名员工都清晰了自身肩负的使命与企业发展目标。可以背诵、书写企业的发展理念与价值理念。有效的将企业文化灌输到每一名员工，再通过各类与企业文化相契合的政策、活动的渲染，最终将企业文化形成一种行之有效的系统。

长风美塑在企业文化方面的举措，根本上解决了很多企业在树立文化过程中，缺方法、缺立足点等方面的不足。为我们在探索如何树立企业文化方面汲取了宝贵的实践经验，值得广大中小企业的思考与借鉴。