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把激励干部担当作为落到实处
2020-12-02 11:46:37 来源：一闻网评论：0 点击：

　　用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，对干部最大的激励是旗帜鲜明树立正确选人用人的导向。着眼明年换届，组织部门要深入贯彻落实中央办公厅印发的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见及中组部配套出台的9条具体措施，切实把激励干部担当作为落到实处。

　　坚持完善落实有为有位、能上能下的选人用人机制。坚持公道正派，对那些想干事、能干事、干成事的干部，个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，敢于斗争、善于斗争、不回避矛盾问题的干部，要大胆选拔使用。特别是要抓住“关键少数”，选好配强敢于担当的一把手，形成“一级带着一级干、一级做给一级看”的实干氛围。敢于动真碰硬，对那些患得患失、消极避事的干部，对那些无所用心、尸位素餐的干部，对那些做样子、混日子、要位子的“官油子”，根据具体情形，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，让无德无能者“腾位子”，让为官不为者“丢帽子”，让违纪违法者“挨板子”。坚持治病救人，加强对受处分干部的日常教育监督管理，对那些坦诚知错、积极改正、实绩突出、群众认可的干部，在影响期满后，该启用的及时启用。

　　坚持完善落实精准考核、奖惩分明的激励约束机制。坚持把干部考核作为做好干部工作、识别评价干部、提高选人用人质量的重要抓手，严格落实干部考核工作条例，构建完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，推进干部考核经常化、制度化、全覆盖，坚持把群众评议作为一项制度要求抓常抓实，加强对干部干事创业、担当作为的实绩考核，既把功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才，同时，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部“风向标”，强化考核结果运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。对标落实党内表彰条例，做好平时奖励、专项表彰奖励工作，及时表彰宣传担当作为先进典型，树立可见可学可比的标杆，形成激浊扬清、奖优罚劣的鲜明导向和制度约束。

　　坚持完善落实按需培训、精准调训的能力提升机制。政治路线确定之后，干部就是关键因素。面对复杂形势和艰巨任务，干部特别是领导干部要在危机中育先机、于变局中开新局，必须不断提高解决实际问题的“七种能力”，要抓紧抓好学习克服本领不足的恐慌感和知识不足的饥饿感。当前，要坚持人民至上，上好“理论课”，全面把握新发展阶段的新任务新要求，不断提高贯彻新发展理念、构建新发展格局能力和水平，为实现经济社会高质量发展提供根本保证，要结合本地、本部门、干部队伍实际，聚焦工作薄弱点和干部不会为、不善为突出问题，突出精准化、实效性，用好实践案例，开展专题提能培训。要坚持知行合一，上好“实践课”，坚持把干部放在关键地方、吃劲岗位上培养锻炼，选派干部特别是优秀年轻干部到上级机关、发达地区开拓视野、创新思维，选派到开发区、工业园区、“三大攻坚战”等主战场经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力。（作者：郭道经系江西省永新县委常委、组织部部长）

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