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云南复烤练兵出实招青年员工解码新技能
2022-01-11 14:04:16 来源：一闻网评论：0 点击：

　　去年以来，云南烟叶复烤有限责任公司（以下简称“云南复烤”），以“六大发展目标”为引领，以“六种能力”为依托，组织青年员工下派锻炼，开展“五大工种”职业技能大比拼，推进“内训师”自主教学，积极发挥“师带徒”模式，促使青年员工在深入基层、服务群众中提升业务能力。

　　去年11月，云南复烤制定了《2021年公司机关职工下派锻炼的工作方案》，分批次、有计划地组织下派机关基层工作年限不足的青年职工到基层锻炼。机关的3名青年职工作为第一批人员分别下派到基层楚雄复烤厂、麒麟复烤厂，公司明确要求分配到生产加工车间、仓储分选车间及生产技术室“三大车间”，不允许分配到办公后勤部门。为的就是让青年员工补足一线基层工作经验，真正沉到一线熟悉复烤加工核心业务。

　　“这一次公司开展青年员工下派锻炼是一次难能可贵的好机会，结合‘学习任务清单’，让下派锻炼的青年员工对生产一线有了更深入的了解，同时有针对性的培养业务水平和服务基层的能力。”人事科王颖谈到。

　　云南复烤为加强科技、技能人才队伍建设，强化新入职大学生的培养力度、优化技术人才队伍结构和技能水平的提升，发扬“工匠精神”的优良传统，去年开启了“师带徒”模式，加快“成长型”人才的培养，切实帮助年轻干部提升综合能力素养。2021年，公司招聘的21名高校毕业生刚进入基层复烤厂工作，就被指定了一位经验丰富、技术精湛的“师傅”。

　　“自从到楚雄复烤厂工作以来，厂里为我制定了生产理论学习、车间现场指导、独立锻炼学习等学习计划，尤其有幸成为生产加工车间技师陈云的徒弟，陈师傅以身试教，让我多观摩、多学习、多动手。他就像我人生路途中的一盏明灯。”刚入职不久的苏雪苗这样说到。

　　云南复烤在充分发挥师带徒“传、帮、带”枢纽作用的基础上，坚持以实践操作教学为主，辅以专业的理论学习的原则，增强新入职员工的实操能力，从而快速指导青年员工进入自己岗位角色，立足岗位成才。

　　“突如其来的‘新冠肺炎’疫情，给公司培训工作带来不小的压力和挑战。我们基层的青年员工分布在7个地州，线下培训在人数控制、外来师资等方面有了更多新的疫情防控要求，集中培训成了一大难题，我们只能积极借助线上培训新模式。”培训管理工作人员赵留军说到。

　　积极探索疫情防控期间培训“新模式”成为了公司的必然选择。为此，云南复烤加大深化干部职工教育培训改革，创新“线上+”培训模式。比如，依托“轻学堂”线上教学平台，围绕年度中层干部“六种能力建设”的培训主题和目标，规划培训课程，整理、优化、定制出最适合公司中层管理人员的“一堂好课”。通过“烟草网络学院”平台，青年员工可结合岗位需求、自主选课，加强学习内容与岗位实际的关联度。

　　与此同时，云南复烤完善内训师“选拔、培养、激励、管理”长效机制，2021年聘任12位同志为公司五大工种兼职内训师，首次通过聘任内训师100%完成了鉴定前培训教学任务，通过开发内部课程，推荐评选精品课程和优秀教材，逐步建立涵盖各专业序列的内部课程体系，充分发挥了内训师专业师资队伍的作用，推进技术技能的内部传承。

　　“之前职业技能五大工种都是邀请外部老师来培训，对我们生产实际不熟悉，更多侧重理论讲解，现在我们培养了自己的内训师，他们对公司人员素质短板非常清楚，能够做到理论结合实践，授课更加有针对性、精准性。”人事科负责人樊夏男自豪地说到。

　　更值得一提的是，通过系列人才队伍建设培养，公司技能人才队伍素质明显提升。在云贵豫烟草商业系统打叶复烤设备修理职业技能竞赛中斩获“国手”三个、“省手”二个；2021年在首届云南省烟草专卖局（公司）打叶复烤设备修理职业技能比武活动中，20名参赛选手包揽全部奖项且全数挺进20强，最终包揽一等奖、二等奖、三等奖大获全胜的好成绩。

　　“首次启用内训师完成今年鉴定培训的全部教学任务，解决了长期以来鉴定培训均需依靠外部师资的难题，实现了内训师在鉴定培训教学中“零”的突破，鉴定通过率均在85%以上，鉴定组织和通过率均排云南省前列。” 党委委员、副总经理陈智说到。（云南烟叶复烤有限责任公司潘家丽）

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