普润天华：股权赢天下，合作创未来
2018-10-24 13:48:26   来源：中国第1时间   评论：0 点击：

普润天华企业管理有限公司以“成为投资行业的伯乐，发现更多的千里马。让企业更值钱，更赚钱。价值观：帮助客户，感动客户。成就客户，成就自己！”为使命，以“让好项目都找到好婆家！”为公司愿景，诞生于中国金融改革创新先行先试区——前海合作区，立足于“特区中的特区”、新一轮改革开放最前沿，开创了孵化创投主体的新兴细分领域，并持续致力于培养有实业功底投资人，形成创投机构战斗群，打造创业创新核动力。是资本领域开创者、领导者、建设者。

（1）、专门对已上市公司或准上市的公司进行股权投资，帮助企业做全国招商，原始股认购,增资扩股，及上市启动大会。帮助企业做顶层设计，商业模式和股权激励方案。 协助企业申请政府补贴，对接电视台及新闻媒体。

（2）、寻找好项目做股权投资或债权投资【债转股】同时有留存盈余融资，订单融资，应收账款融资，票据贴现融资，资产典当融资，商业信用融资，存货仓单融资的投资方案。

（3）、组织投资机构的投资调查团到企业做尽职调查，对项目做进一步的了解和确认及风险把控，对符合投资要求的企业做股权投资或债权投资。对不合格的项目，先安排投资顾问团对项目进行孵化，辅导，整理。等项目合格以后再进行投资。

二、《股权》微课程模块

新课件、新内容《股权学习充电两小时，受用一辈子》，晚上19:00～21:30，股权微课堂开课， 分享以下知识点：

 （1）、如何制定股东权、责、利。解决分配矛盾；

️ （2）、股权内部股权激励团队；

 ️（3）、股权融资的6大步骤；

 ️（4）、优化股权架构，规避风险

 ️（5）、股权如何估值？

 ️（6）、创始人进入和退出机制？

️ （7）、股权融资怎样才是安全可控；

授课形式：微信学习群里语音+文字+图片

报名即可赠送5份资料：

（1）、《增资扩股协议》

（2）、《股权退出协议》

（3）、《干股（虚拟股）分红协议》

（4）、《高层干部年度干股分红协议》

（5）、《非上市公司模拟期权激励范本》

学习股权术:

员工不听话，可以叫他卷铺盖走人！股东不和，怎么办？有多少老板因为不懂股权，掉入股权10大陷阱中，公司天天上演三国演义，五王争霸战中，业绩、利润、积极性大幅受损？有多少公司因为陷入股权僵局，导致股东内耗而不能快速发展或影响上市大计？

企业如何进行股权配置:

1、股权可以设定期限，有长期、中期和短期，你公司的股权分层了吗？股权有分层才会有身材！

2、你公司有只出钱不干活的股东吗？他的股权比例设定多少才合理？他购买股权的价格应该和你一样吗？

3、什么样的股权比例才是最合理的？如何打造完美的股权结构？

4、股权结构不合理的企业永远做不大，股权分配不好的企业很容易分裂。如何避免一山二虎、三国鼎立、五王争霸？

5、未来的趋势不是雇佣制，而是合伙人模式，什么是合伙人模式，如何建立合伙人模式？

对外融资、对内激励:

除了卖产品赚钱，你知道高手如何卖股权、卖现金流赚更多更多钱吗？股权是企业无本息融资及0成本开拓市场的重要工作。

华为为什么能从4万元发展为2000多亿？因为他在90年代就开始实行全员持股，开始与客户在全国建立合资公司！

关键是任正非不到2%的股权，如何还能控制公司？

相反新浪创始人王志东当年是如何被踢出局？

小肥羊把孩子养大了叫别人爹！

15年前，马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！

马云上市的事件告诉我们：

股权可以吸引人才（蔡崇信）

股权可以留住人才（18罗汉）

股权可以融资（孙正义）

股权可以打市场（与雅虎合作）

股权设计控股（马云不到10%控制公司）

股权激励的作用：

1、规范员工行为、提高企业凝聚力

2、解放老板、业绩倍增

3、平衡股东关系、功臣退出机制

4、人才战略梯队、吸引同行人才

1.授课主题：《股权赢天下》

2.授课时间：晚上19：00-21:30（线上学习）
3.授课形式：语音+图片+文字+资料+课后一对一咨询。
4.学习费用：进群学习只需在线支付;68元学习费用
5.纯干货分享，不讲理论，只讲干货与落地案例和方式方法。
6.名额有限：为了保证课程质量，每次仅限100位老总参与，超过人数，只能预约下次
7.只限企业家、董事长、法人、总经理、CEO、股东进群学习。 

截至目前，《股权》培训微课程的人员日益趋增，想要尽快学到股权投资，并成功应用于工作的人员需抓紧时间报名学习。相信通过本课程的学习，你一定会有意外收获！