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网招行业格局重塑猎聘闯入新三大引领新兴招聘平台
2018-03-15 14:59:08 来源：听鱼网评论：0 点击：

　　曾几何时，借着互联网的东风，前程无忧、智联招聘、中华英才网三大网络招聘公司一举击败了传统媒体招聘，形成了网络招聘市场三足鼎立的格局。而随着互联网的高速发展，这些相对传统的招聘平台在业务模式、产品形态上的步伐逐渐放缓，新型招聘平台迎来了发展良机。猎聘、拉钩、boss直聘等一大批新兴招聘平台一涌而出，进一步丰富了网络招聘市场的同时，也打破了原有的市场格局。

　　纵观现有的新兴网络招聘平台：拉钩网以互联网岗位为主，小而精，注重垂直细分化；boss直聘为企业和求职者提供直接对话的渠道，注重社交互动。两者虽然都是新兴网络招聘平台的代表，但面向的目标人群有限，这也是其最大的发展弊端。而以中高端精英人才起家的猎聘则不同，猎聘在注重社交互动的同时，从成立之初就立足于大数据和高科技驱动，持续通过大数据及人工智能的探索，提升招聘效率，打造招聘生态。入市不到7年的时间，猎聘会员数量已突破4000万，成为招聘行业的“新三大”之一，引领新兴招聘平台。

　　和其他领域的变革类似，变革通常来自对用户需求的精准把握，以及能有效利用新技术，在商业模式上有较大创新力的新型公司。从这个角度讲，猎聘和“行业变革者”的称谓倒是相当吻合。

　　首先，猎聘自上线起就一直深耕用户和产品的打造，在积累原始用户的同时上线猎聘秘书APP，打造经理人社区“同道问答”等产品。彼时，互联网招聘面临的最大问题就是信息不对等、人才匹配效率低等问题。基于对用户需求的精准把握，2015年，猎聘率先推出首款O2O产品“面试快”，通过佣金补贴的方式，不仅迅速整合了大量猎头资源，更提升了招聘企业的招聘效率和成功率，并整合了线上线下招聘资源，形成招聘行业生态闭环。2016年，猎聘再度推新，“入职快”、“猎头快”两款“快系列”产品相继问世。此举使得猎聘把猎头的职能赋予平台，将猎头平民化，解决了企业的人才供应链问题，同时形成闭环交易，让猎聘构建了一个战略性的招聘生态系统。

　　其次，大数据和人工智能技术的应用成为猎聘赢得市场的利器。2017年，猎聘基于大数据及人工智能技术的应用，推出了三款人工智能产品——简历透镜、职位智能评估和伯乐机器人。简历透镜可以从量化的角度呈现求职者的画像、求职意愿、求职轨迹、工作特长、发展潜能和职场信用等重要维度，帮助HR精准而高效地筛选求职者的简历；职位智能评估能从求职者职位所在行业、地域的投递热度、薪资、搜索历史等信息分析招聘的难易程度和竞争热度，有助于人才需求方更科学地调整招聘策略；伯乐机器人则是基于职位供需双方的诉求痛点而研发，能快速进行人岗匹配。这三款人工智能产品通过人工智能大数据的强大分析能力，为网络招聘行业注入了新鲜活力。

　　第三是最基础却是最主要的——猎聘创新的商业模式。猎聘以互联网思维直击行业痛点，实现了传统网络招聘模式的革命性颠覆。传统招聘网站多以B端为主，本质上仍是以企业为核心的广告展示平台，主要是为企业发布招聘信息、获取简历。猎聘则全然不同，创新性地采用了“企业+猎头+个人”的B-H-C模式架构，主打招聘生态中更重要的C端环节，以用户为主导做产品，为C端用户提供了一个获取职业认同、完成价值发现、进而实现自身价值的平台，成为国内唯一真正打通了BHC三方、并实现三方高效互动的网络招聘平台。

　　猎聘CEO戴科彬说：“猎聘和其他招聘平台最大区别就是服务、AI、生态。我们在服务体系里已经建立了足够强的壁垒，从2014年开始布局AI至今已算比较成熟，目前我们的招聘生态也越来越完善。2018年是猎聘大举进攻的一年，我们将持续深耕前沿科技，推出多款职业伴侣产品，助力职场人获得更大的成功，这也是猎聘的使命所在。”

　　事实上，随着互联网的发展，行业出现重新洗牌、格局重塑的现象比比皆是。依托基于用户需求精准把握而提供的精细化服务、利用大数据及人工智能技术研发的高科技产品，以及创新的商业模式打造的招聘生态，猎聘跻身互联网招聘行业“新三大”也算实至名归。相信2018年猎聘会持续发力，带来更多有价值的产品及服务，在引领新兴互联网招聘平台的同时，助力整个网络招聘行业持续健康发展。

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