首页 > 新闻 > 要闻 > 正文

猎聘职场顾问解读：人到中年，如何提升职场身价？
2018-02-05 11:08:23 来源：听鱼网评论：0 点击：

　　之前联合国将“15到24岁”的群体定义为“青年”，很多92年出生的网友调侃：“难道我已经是‘中年大叔'了吗”？“92年的中年人”一时成为了网络上备受热议的话题。不少90后表示“受到100000+点暴击”：昨天还被赞年轻热血，一觉醒来竟已“人到中年”,不仅被00后叫叔叔阿姨，“保温杯”、“枸杞”也成了标配，还有“脱发、脱单、脱贫”三记实锤压下来，不少网友表示已经“中枪”。最要命的是，“中年危机”不仅仅表现在生活中，而是已经逐渐蔓延到了职场。

　　调查显示，80后-95后的主流职场人中，84.06%的人存在“中年危机感”，其中35.56%的受访者表示“中年危机来源于职场”。年龄增长却升职无望、收入涨幅和物价上涨不成正比、丰满的理想和骨感的现实形成鲜明的对比……这种为生活奔走的职场生活不免让人感到迷茫。另一方面，还有一个血淋淋的现实是：人才市场上，不管是公务员事业单位招考还是私企招聘，大多数都会注明“35岁以下”，一些中小企业甚至要求30岁以下。很多“中年”职场人都表示，每次有新人入职，都似乎在提醒自己的竞争力下降，这更会加深他们的“职场危机感”。

　　职场身价不应止步于中年

　　我们看到的一个不争的事实是，以前职场中年危机一般出现在35岁左右，面临着事业进退维谷、工作家庭两难兼顾，总是让人头疼不已。如今的职场中年危机，却越来越低龄化了。精英职业发展平台猎聘高级职场顾问表示，随着国内职场环境的高速发展，不确定因素越来越多，竞争也越来越激烈，能在职场上跟随市场环境的变化有一定的成长已经相当不容易，想要成为“顶梁柱”实在有点难，而更多的职场人是在“成长期”就因为无法突破瓶颈而陷入了“职场中年危机”。

　　事实上，职场上的进步，跟我们从前考试的进步非常相似。猎聘高级职场顾问表示，如果把职场身价总分设为100分，从0分做到60分是一件比较容易的事，稍作努力便可达到；从60分到90分则需要积累一些方法，不断去充实提升自己；从90分到满分是最难的，这就需要“天时地利人和”兼具。绝大多数人在60-90分的成长期，会感到迷茫，找不到新的突破，然后就死在了所谓的“中年危机”里。

　　猎聘CEO戴科彬表示，职场人的中年其实就是一个60分到90分的过程，这个过程需要多尝试不同的领域，多总结失败的经验，克服迷茫和困惑，抓住每一次机遇，在不同的环境、不同的公司、不同的岗位、不同的要求下，进一步升华完善自己，以达到职场身价的提升。

　　用正确的姿势提升职场身价

　　提升职场身价，是解决“中年职场危机”的最有效方法，而如何提升职场身价，却成为了职场人的困惑。作为一家专业的精英职业发展平台，猎聘给出了一些行之有效的方法。

　　首先是正确跳槽，即在充分了解职位的基础上,仔细分析自身实力,寻求自身核心竞争力和职位需求的匹配，以此实现自我价值的提升。其次是内部晋升，即在了解自己的长处和劣势的基础上明确自己的职业定位，构建一个身价坐标图，分别制定出短期、中期、长期发展计划,从知识、技能、人际关系等方面提升自己，进而提高公司对你的预期价值。第三是通过证书来“镀金”，证书是专业性的直接表现，获得和自己发展方向相吻合的证书有助于提升自己的职场身价。第四，可以通过猎头或者职业顾问的专业指导来提升自己的职场身价。

　　事实上，春节过后猎聘也将分批次、分地域开启全国猎头见面会。届时，国内众多专业的猎头将与求职者零距离接触，为其解读“如何在职场获得成功”、“如何摆脱职场危机”等职场话题，同时还会为参与的求职者面对面量身定制职业规划。

　　最后，想对有“中年危机”的小伙伴们说一句：怕什么？马云35岁才创立阿里巴巴集团。只要有梦想，什么时候开始都不算晚。

相关热词搜索：职场人到中年身价

上一篇：知诚会接待市委社会工委领导对北京社会组织众扶平台的调研工作
下一篇：最后一页

分享到：

猎聘职场顾问解读：人到中年，如何提升职场身价？
2018-02-05 11:08:23 来源：听鱼网评论：0 点击：

评论排行

频道总排行

频道本月排行

猎聘职场顾问解读：人到中年，如何提升职场身价？ 2018-02-05 11:08:23 来源：听鱼网 评论：0 点击：

延伸阅读：

评论排行

频道总排行

频道本月排行

猎聘职场顾问解读：人到中年，如何提升职场身价？
2018-02-05 11:08:23 来源：听鱼网评论：0 点击：