让每个人的“亮点”熠熠闪光
2018-07-20 11:46:05   来源：第一新闻网   评论：0 点击：

——松滋农发行实施“亮点工程”纪实

　　

　　走进松滋农发行四楼会议室，一块“职工岗位亮点”的展示牌和一张“亮点之星”的红榜格外引人注目，让人不由自主驻足观看。展示牌上，每个员工照片的右侧清楚的记录着员工的岗位表现、特长和获得的荣誉。红榜上，张贴着每月推选出来的“亮点之星”优秀事迹。党支部书记、负责人孙大旺告诉我们：这是支行在创新职工思想政治工作中，通过在全行员工中实施“亮点工程”，弘扬“闪光点”，激发“正能量”的一个缩影。通过实施“亮点工程”，支行打造了一支精诚团结、奋发向上的员工队伍，形成了思想上同心、目标上同向、工作上同干的工作合力，推动了支行业务高质量发展。

 

　　

　　
　　发掘亮点，以亮点用人

　　

　　人员少、年龄结构老年化是基层农发行面临的共性问题。面对农发行业务发展多元化、员工诉求多元化的新形势，创新思想政治工作，充分发挥每个员工的工作潜能和特长，显得尤为重要。

　　

　　从2003年开始，松滋市支行以“弘扬闪光点，激发正能量”为主题，实施“亮点工程”，即：充分发现员工亮点、挖掘员工亮点、培养员工亮点、激发员工亮点、弘扬员工亮点，作为创新思想政治工作内容，并通过“自我评价、部室评议”的方式，不断调整“岗位亮点”，使“岗位亮点”这张名片常擦常亮、常擦常新。

　　

　　尺有所短，寸有所长。每个人身上都有这样或那样的优势和特长，如何利用好优势和特长，扬长避短，做到博采众长为我所用，党支部因人制宜地从每个员工身上挖掘“亮点”，寻求“特长”，把岗位要求与员工“亮点”相结合，把合适的人安排到合适的岗位，做到人尽其才。2018年，支行通过竞聘，禹念、吴菊芬两名年轻同志走上中层干部岗位，配齐配强中层干部队伍，凝聚支行发展力量。邹昌耘是部队营级干部转业，被分配到农发行后，一直在信贷部门担任粮棉油企业客户经理，部队中严谨的作风带到工作中，分管的粮棉油企业20多年未出现过风险贷款。当行里需要一名员工，到扶贫村刘家场镇水淹淌村挂职担任第一书记时，行里第一个想到的就是他。当行里征求他的意见时，他斩钉截铁地说道，“作为军人，我第一时间想到的是服从组织安排，作为党员，扛起扶贫攻坚的政治责任我责无旁贷。”退伍军人不褪色，扶贫战场再冲锋。来到扶贫村的第一天，就马不停蹄挨家挨户走访贫困户，摸清实情，了解致贫原因，一户一策，落实帮扶措施，建议全村通过走“依托山林资源、壮大发展养殖”的经济发展大道，山羊养殖形成了规模化，完成了村级集体经济积累，带领该村70户206人次走出贫困户行列，也被当地干部群众亲切地称为“为民拔穷根的好书记”。刚进行的大学生唐谢星，上大学学的是计算机专业，虽然被分配到信贷部门，为发挥其特长，支行让他担任网络管理员。他驾轻就熟，对支行出现的网络故障他常常是手到病除，被员工们称为“电脑医生”。即使信贷综合岗位事情多、任务重，有时候晚上加班忙完综合上的事，还要加班处理行内网络问题，确实很辛苦，但他乐此不疲，把大家的肯定当成前进的动力。

　　

　　同时，松滋市支行通过“自我评价、部室评议”的方式，引导职工在根据自己的工作和生活特长、爱好和业绩，填写“岗位亮点”自评表后，以部室为单位进行评议确定；对评议确定的“岗位亮点”，支行统一建立档案，对“亮点”发展情况定期复查，制作员工“岗位亮点牌”，定期公示上墙，并通过“以身边的事教育身边的人、以岗位典型引导岗位员工、以特长成果唤起发展梦想”的方式，采取正面引导、典型引路、机制激励等形式，鼓励员工立足岗位，寻找自己工作、生活中的“亮点”，挖掘内在潜能，增强奋发进取的自信心，使每个员工的“亮点”更亮，特长得到更好发挥。实施“亮点工程”后，支行累计培养10余人次走向副科级以上管理岗位。

　　

　　目前，该行在岗员工19人，其中：45岁以上员工11人，占总人数58%；30岁以下员工3人，占总人数16%，全行平均年龄43岁。虽然支行人员少、年龄结构老化，但通过实施“亮点工程”，优化岗位配置，盘活人力资源，把合适的人放到合适的岗位上，充分调动员工工作积极性，推动了业务快速发展。近5年来，松滋农发行考核均居荆州农发行系统前列，贷款余额增长3倍，2017年，贷款增量居松滋市银行业第一位。

　　

　　培植亮点，以文化育人

　　

　　发现亮点容易，培育好亮点却不易。在实施“员工亮点工程”中，松滋农发行始终坚持用文化感人、用文化留人，让员工在文化的熏染下，点燃“亮点”，燃烧激情。

　　

　　在松滋市支行宽敞明亮的办公楼墙壁上，“创新--创造明天、求新求变，务实--务实工作、尽职尽责，尽职--勇于担当、恪尽职守”等几十块制作精美的文化理念、名人名言牌，有序排放；职工图书室里，一排排书架上，有序地摆放着1000多册各类书籍，书架上方的墙壁上“爱读书、善读书、读好书”九个大字十分醒目…..

　　

　　为进一步丰富员工的知识面、让“亮点效应”得到升华，为履行岗位职能培养更多的“复合型”人才，支行每年开展“推荐一本好书 分享一段美文”读书活动，引导员工开展读书活动中，从营造良好的企业文化氛围入手，陶冶职工心灵；在采取“请进来”、“送出去”的方式，培养“亮点”的同时，根据每个员工“岗位亮点”的特点， 通过举办各类培训班、读书演讲会、摄影比赛、业务竞赛、体育比赛等活动，让员工用“亮点”点亮自己、照亮他人，充分发挥一技之长，从而达到相互学习、相互促进、相互带动、共同进步的目的。

　　

　　丰富多彩的活动，有效地激发了员工“创先争优”的积极性，涌现了一批先进典型。罗梦娇是新进行大学生，在信贷综合岗位上，坚持学习中长期项目贷款业务，不到两年时间便成为业务上的“专家”，被总行抽调到10个省份进行贷款专项检查；在荆州市分行举办的党风廉政知识竞赛中，支行获得二等奖；在荆州市分行举办的“文化聚能量”演讲比赛中吴菊芬、贺雄、禹念分别获一、二、三等奖；在荆州市分行举办的“信党、知党、知行合一”演讲比赛中，吴菊芬再次获得二等奖；在荆州市分行举办的“述说农发行故事”青年演说家大赛中，罗梦娇获得一等奖，并代表荆州市分行前往省里参赛……一系列的成绩单，都成为全行引为自豪的“亮点效应”。

　　

　　弘扬亮点，以事迹感人

　　

　　“通过亮点选树典型，用优秀典型事迹感染人、号召人、激励人，变个人进步为共同进步，才能凝聚发展力量，才能扛起支农报国的责任担当！”这是负责人孙大旺的肺腑之言，也是松滋市支行实现“亮点效应”的真实写照！

　　

　　支行把抓好思想政治工作作为基层党建的重要内容，以丰富多彩的党建活动为结合点，选树典型，广泛宣传，充分发挥党员的先锋模范作用，带动全行员工立足岗位创佳绩，形成了比学赶超、奋勇争先的良好氛围。

　　

　　在支行开展的月度“亮点之星”评选活动中，由一名分管行长具体负责绩效考核，从德、能、勤、绩、廉五个方面量化考评，由员工互评、部室推荐、支部研究后，每部室的第一名即为当月的“亮点之星”，照片上墙，一月一奖，掀起了人人争当“亮点之星”的热潮。在每周四下午固定的学习活动中，以当场抢答的形式对学习成果进行检验，将答题情况与“岗位亮点”考核挂钩，激发员工学习热情，引导员工以学修身、以学促做。老党员闫泽直言不讳地说道，“以前学习基本上是形式主义，有玩手机的、有来回走动的，现在不一样了，个个都是精神抖擞，竖起耳朵听，作为党员我当然要发挥表率作用，学的更好，万一被抽到问题答不出来岂不是更尴尬。”

 

图为支行“亮点之星”评选活动

　　

　　赵卫是川藏线上的一名汽车兵，冒着生命危险长年穿越“生命禁区”，曾荣立三等功二次，多次被评为“优秀士兵”和红旗车驾驶员，中央电视台纪录片《在三千里川藏线上》称赞他和他战友们“勇者行天路，艰险多吓不倒、困难多难不倒、任务重压不倒的精神奔驰在千里川藏线上,谱写着一曲曲英雄赞歌。”退伍后，他被安置在松滋市支行后先后从事会计出纳、安全保卫、纪检监察、人事劳资、办公室综合管理等岗位。他干一行，爱一行，钻一行，爱岗敬业，尤其是从事办公室综合管理岗位后，为了让员工吃上可口的饭菜，精心编制菜单，不断改善食堂伙食，为员工营造良好的生活环境。对同事家里的事需要帮忙的，不管是工作日还是周末，也都是随叫随到，做到爱“大家”和爱“小家”一个样，被同事们誉为“后勤线上的勤务兵”。他多次被上级行评为“先进工作者”和“优秀共产党员”。

　　

　　为弘扬他的爱岗敬业精神，支行及时将他的事迹进行宣传报通，并向松滋市文明办推荐为“最美松滋人”，向省分行推荐为“最美农发行人”。榜样的力量是无穷的。员工们自觉以他为“镜子”，争做爱岗敬业、淡泊名利、乐于奉献的优秀员工。支行青年员工中非党员为3人，全部向组织递交入党申请书，定期向组织汇报思想动态，积极向组织靠拢。贺雄是信贷业务部主管，对新入行的大学生，她都是手把手教，使一批又一批新入行大学生成为业务上的“行家里手”。禹念，是会计结算部唯一一名青年员工，经常是身兼数职，一个人干好几个的活，工作中从无怨言，总是兢兢业业，一丝不苟，每年荆州市分行先进工作者的名单中总有他……像这样的例子，在松滋市支行数不胜数。

　　

　　思想政治工作之花，必然开出丰硕之果。松滋市支行先后获得总行“青年文明号”、“模范职工之家”、“省级文明单位”、省市分行“先进基层党组织”、“先进单位”等荣誉。松滋市支行实施“亮点工程”，让每个人的“亮点”熠熠闪光，点亮了心齐、气顺、劲足、绩优的和谐之行。(曲真磊  吴菊芬)