百思特管理咨询发布《2015年成长型企业管理指数报告》
2015-11-11 15:29:18   来源：北京热线   评论：0 点击：

　　11月5日，2015互联网+时代中国企业变革峰会在深圳华侨城洲际酒店举行。作为一场多行业、跨界、跨业态的视听盛宴，此次峰会是管理和资本的华山论剑、是中国区域商业领域最具实战意义的思想盛会。

　　众多行业的领先企业、杰出企业家及管理者，包括200多家企业的董事长\总经理、700多家企业高管，近1000人参加了此次活动。

　　此次峰会由百思特管理咨询集团主办，旨在分享互联网+时代下标杆企业的发展经验，并探讨众多企业面临的机遇、挑战以及未来的变革方向。

　　作为中国企业管理层次最高的年度盛会之一，也是极具价值的企业管理者和经营者集中聚会和交流的平台，本次活动的重头戏之一便是百思特管理咨询集团发布了《2015年成长型企业管理指数报告》。

　　华为前高级副总裁、华为变革项目管理办公室主任胡彦平，稳健集团董事长兼CEO、全棉时代总经理李建全，励丰股份总裁代旭，中科创金融控股集团有限公司董事会主席张伟，等行业大咖共同见证了管理指数报告的发布。百思特管理咨询集团常务副总裁陈浩对报告内容进行了说明及解读。

　　作为中国成长型企业管理的一份“体检”，这份报告运用了大量详实的统计数据作为支撑。从样本结构的行业分布来看，ICT 企业占31%，医药医疗企业占16%、快消品企业占11%、房地产、建筑企业占9%、金融企业占6%、服务企业占 4%、其他制造企业占23%。

　　在样本结构的规模分布中显示，10-50亿元规模的企业占比最大，达到38%。5-10亿元规模的企业占36%，5亿元以下规模的企业占18%，50亿元以上的占8%。从企业控股性质来看，民营控股企业占78%，国有控股企业占22%。其中上市企业占333%，非上市企业占67%；广东省占75%，广东省外占25%。

　　总体评分的结果显示，2015年中国成长型企业的“企业家精神”和“创新”两个维度得分相对较高，平均得分为3.9分和3.23分；而变革管理成熟度的得分相对最低，平均只有1.9分。

　　在大量数据之上，这份成长型企业管理指数报道得出了5大主要结论：1、企业成长关键在领头人；2、创新能力主导了企业的发展 ；3、对迎接互联网时代准备度不足；4、变革管理还没有成为常态关注点；5、人力资本成为企业发展瓶颈。

　　报告对企业家与员工进行的解析表明：企业家自我发展欲望与自我约束力很强，但是对员工的引领力偏弱，造成人力资本瓶颈；人才培养开发的投入在逐年增加，但是与成熟度标杆企业差距较大；人才流失困扰着企业领导层。

　　报告还显示，企业对创新的理解也存在一定局限。企业重视研发投入是创新能力提升的主要因素，但是产品创新程度并不高，在跨界融合创新上偏保守并缺少方法，在管理创新方面缺乏动力，对变革缺少有效的管理。

　　令人担忧的是，许多企业应对新经济新趋势准备不足，尽管机械化程度越来越高，但是智能分析与应用还很落后；IT化程度明显进步，但是缺少对大数据的挖掘与管理；大数据应用没有能够在企业运营管理中发挥大的作用，也成为对用户需求理解的制约因素。

　　企业控股性质对比明显的是，对固定资产投资的热情造成国有控股企业在机械化程度上更好，国有控股企业变革文化偏弱。由于对用户需求把握度不高，造成国有控股企业产品创新度低于民营企业，而且国企的背景对领导人的韧性产生影响。

　　从上市企业与非上市企业的对比来看，上市企业管理指数整体高于非上市企业，资金优势对上市公司获得更多的优势有直接影响；上市企业面对报表的压力时，对于变革的态度更保守。

　　从企业区域对比来看，广东企业对新事物的接受度高，敢于行动，广东企业已经着手开始对变革进行管理。在区域对比中，广东企业人才的稳定性较差。

　　报告显示：成长型企业在过去取得了辉煌的成绩，但同时也面临来自战略、流程、管理、IT支撑、人力资源各方面的问题与挑战。百思特管理咨询集团常务副总裁陈浩介绍：随着大数据、互联网+的发展，企业所处的竞争环境发生了巨大的变化，通过《成长型企业管理指数》，企业可以看到同行们在管理上的变化，也能够为企业自身战略决策提供参考。

　　据了解，《中国成长型企业的管理指数报告》的发布，源自百思特管理咨询集团在大数据领域的15年积累。百思特拥有成功数据咨询案例近千例，数据涵盖9大行业、111个细分行业。

　　这些行业数据、管理数据、流程数据、决策支持数据等强针对性和高质量的数据，能帮助企业在经营体系各模块操作以及公司政策和方案方面作出更精准的决策。百思特以对大数据布局的洞察和对中国企业业务细节的深入了解，助力越来越多的企业变革原运营思维和组织架构，藉由数据重新思考商业社会的需求和业务模式转型。《2015成长型企业管理指数报告》便是百思特近年来在大数据管理领域的成果之一。