被裁员工不满补偿方案 摩托罗拉称补偿高于标准
2012-08-18 10:12:23   来源：环球网   评论：0 点击：

　　员工指称“暴力裁员”，发起抗议并拒签合同
　　
　　林佳
　　
　　8月13日，被谷歌收购的摩托罗拉移动技术公司宣布全球裁员4000人，其中国区公司(简称“摩托罗拉中国”)向新快报记者证实此事并表示具体的调整方案需一到两周后才能公布。但是，近两日，摩托罗拉北京和摩托罗拉移动南京研发中心（以下简称“南摩”）员工分别在公司拉起横幅，抗议公司“暴力裁员”。据悉，由于摩托罗拉中国在裁员一事上态度强硬，很多被裁员工拒绝在解除劳动合同的协议上签字。
　　
　　员工不满补偿方案发起抗议
　　
　　虽然中国已成为全球最大的手机市场，但在摩托罗拉的裁员计划中，中国成了重灾区，有媒体报道称中国裁员人数超过千人。但这个数据并未得到摩托罗拉中国确认。据了解，中国区目前员工数量约为5000名。
　　
　　一位参加抗议的摩托罗拉中国北京公司的员工称，“公司就是给了一份双方解除劳动合同的协议，然后要求大家在1-2天内签字，并且态度极其强硬。说协议没任何可谈的，如果期限内不签字就单方面解除合约。”
　　
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　　摩托罗拉中国向新快报记者发来声明称：将为离职员工提供高于法律法规所要求的补偿标准，并为他们提供相应的裁员补偿金和再就业服务，以助他们找到新的工作。摩托罗拉中国产品公关经理司轩军则表示，公司裁员正在进行，不便对有些员工所说的情况进行置评。
　　
　　裁员并非摩托罗拉一家独有，诺基亚和RIM（黑莓手机制造商）近期也都进行了大裁员。但为何摩托罗拉的员工们会“揭竿而起”呢？只是因为摩托罗拉“态度强硬”吗？从已曝光的细节来看，摩托罗拉中国裁员补偿原则为“N（工作年限）+2”倍月平均工资。由于去年摩托罗拉分拆时很多员工已拿到过补偿，所以本次裁员中N基本都不超过3。
　　
　　然而摩托罗拉内部人士指出，员工们对这一补偿方案普遍不满，并认为公司应支付更多赔偿。南摩员工认为该中心成本较低，业绩良好，因此裁减该中心的做法不公平。
　　
　　此外，摩托罗拉内部人士指出，许多员工不愿放弃这份工作，对未来另谋高就的前景也感到担忧。其实，裁员消息一出，很多同行都“虎视眈眈”，毕竟摩托罗拉的软硬件工程师都有着扎实的功底和过硬的技术。但在习惯了该公司的高薪和悠闲工作氛围后，转战其他公司，难免觉得“性价比”不高。
　　
　　未来继续“做强”前途未卜
　　
　　其实，本次意料之中的裁员并不是谷歌改造摩托罗拉的第一步。今年5月份，谷歌在完成收购摩托罗拉后，第一项改革就是高管的替换谷歌元老丹尼斯·伍德赛德取代了摩托罗拉的前任CEO桑杰·贾。本次调整除裁员外，摩托罗拉移动也将精简产品线。据了解，伍德赛德上任后已多次召开内部会议，强调谷歌收购摩托罗拉并非只为了其专利，或再将其出售换个好价钱。伍德赛德称，未来摩托罗拉手机将继续往“做强”的方向发展。
　　
　　按照伍德赛德的思路，目前摩托罗拉的产品线过长，光采用An-droid系统的就有几十款。这种情况不但需要大量研发人员做支撑，采购成本也非常高。例如每款手机都要单独开模，不同的机型要采购不同规格不同厂家的元器件，而每款机的销量又不大，上游议价能力不高。
　　
　　谷歌第二季度财报显示，摩托罗拉营收为12.5亿美元，亏损为2.33亿美元。因此，谷歌称，裁员旨在帮助摩托罗拉恢复盈利。中国移动互联网产业联盟常务副理事长兼秘书长李易表示，摩托罗拉通过这一系列的调整，年底前如果能够达到盈亏平衡，手机业务就算圆满完成了今年的任务。