谷歌超级福利 物超所值
2012-08-16 09:40:25   来源：赛迪网   评论：0 点击：

　　据《福布斯》报道，2012年初谷歌(微博)(Google)公司推出一项新福利项目：如果员工不幸去世，其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬，他们的未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁成年。除此之外，配偶还能获得去世员工的股权授予。所有谷歌员工都可以享受这项超级待遇，不受工作年限限制，也不分是因公死亡还是工作之外去世。
　　
　　谷歌在2012年度《财富》美国100家最佳雇主排行榜上位居第一，看来并非浪得虚名。据统计调查数据显示，谷歌是美国最受欢迎的高科技公司，其人力资源部每年都要收到超过200万份简历。
　　
　　有专家指出，给员工如此“离谱”超级福利，谷歌并不“傻”，而且还很“高明”。科学再发达，技术再进步，都离不开“人”，如果能把人“玩转”，能把员工最大潜能激发出来，能让员工发自内心、死心塌地为公司“卖命”，那将天下无敌。还有人专门计算后认为，这项福利并没有看上去那么夸张，仅仅“相当于Google为员工负担了一份100万的人寿保险，等于人均每年多付200美元(按照年薪20万美元计算)”。如果放在中国，企业为员工负担人均每年200元的保险额，似乎也并非难事。事实上，中国社会保障体制内也有相关福利，比如丧葬费、抚恤费等。
　　
　　中国并不缺乏高工资、高福利的企业。据某咨询机构对国内393家企业调查结果显示，80%的企业为员工提供身后福利；不过，能够提供高薪酬、高福利的几乎都是垄断企业。有媒体披露，中海油员工除了领取人均38.67万元的正常薪酬外，还能享受教育培训费、工会经费、各项社会保险、企业年金、海上员工医疗保险和人身意外伤害险等。数据显示，石油、电力、金融等行业收入一般要高于全国平均水平10倍以上。
　　
　　在当今，加班加点成为家常便饭，带薪休假、劳动安全成为奢侈梦想。这个时候，谷歌推出的这项超级福利计划，实实在在将谁戳痛了？是可怜的职场员工，还是狠心的雇主老板，抑或是上面的垄断企业？值得追问和思考。