“两个普遍”广西行系列报道之一:有“甜头”才更有“奔头”
2013-12-11 13:46:29 来源：评论：0 点击：

　　“您一个月工资拿到手有多少？”

　　“工资是一年比一年高了，可具体多少这可不能透露给你……”

　　坐在记者对面的凭祥市明源堂红木家具厂红木加工师傅任小刚只要一提起“工资数”就三缄其口，可嘴角一直弯弯翘起，仿佛有止不住的笑意。

　　任小刚是四川人，从事红木加工行业已有20多年，来到凭祥也有七八年的时间了。“自从签订了工资集体合同，在这里工作特有奔头，哪也不想去，就想在这好好干。”45岁的任小刚师傅言辞坚定。

　　任小刚所在的凭祥市明源堂红木家具厂是当地一家规模较大的红木加工民营企业。该厂总经理严芝林告诉记者，该厂自上世纪90年代创办以来，就一直经营红木家具。一开始只是从越南进口半成品进行简单加工后销售，现在，企业已经发展成自己生产加工销售一条龙的规模。

　　“我们做红木加工的，最头疼的就是工人这块。以前一开始经验不足，不懂得怎么处理跟工人的关系，所以导致不仅产品质量上不去，技术工人的流失率也很高，这都是不利于企业的发展的啊。”严芝林说。

　　2010年，成立了工会的明源堂红木家具厂在凭祥市总工会的指导下，开始第一次的工资集体协商，签订了工资集体合同。合同约定该厂的工人工资每年都有一定幅度的增长，干得好的会有相应的奖励。

　　严芝林慢慢感觉到了协商带来的效益——“以前害怕技术工人流失，不敢接太多的订单；现在我们是大胆地接，大胆地与客户签合同，大胆地去进货。工人安安心心地工作，我们的产品质量也得到了更好的保证和提升。”

　　记者了解到，在凭祥这个全国最大的红木家具集散地，全市现有红木销售铺面1200多家，经销商500多家，加工厂100多家，从业人员近1万人。

　　以前，由于红木经营户长期单打独斗，市场普遍存在无序竞争、管理不规范的现象。“凭祥红木企业又工又贸人数又少，少则三五个，多则几十个人，人员流动性又大，怎样才能把这些企业的职工组织到工会中来，开展工资集体协商，维护他们的合法权益，工会想了很多办法，也做了很多努力。”凭祥市总工会党组书记、副主席米红英深有感触。

　　在推行工资集体协商的过程中，企业职工方协商代表不敢谈、不会谈是其中最为突出的问题。为此，凭祥市总工会与市人社局、市工信局等部门联合成立了凭祥市工资集体协商工作领导小组，聘请了1名工资集体协商专职指导员，开展工资集体协商工作，组织动员各基层工会成立工资集体协商专业指导队伍并进行业务培训。

　　同时，凭祥市总工会还主动为企业提供工资集体协商全过程服务，指导和帮助基层工会收集员工意见、提出协商要约、拟定协商方案、起草集体合同或工资协议等，并负责收集和整理与集体协商相关的企业生产经营情况等数据和信息，有助于解决协商过程中信息不对等的问题，促进了全市红木企业工资集体协商工作的顺利开展。

　　红木产业有其自身的行业特点，企业分散广，前店后厂，亦工亦商，商工结合。按照原来在非公企业组建工会的模式，逐个企业开展工资集体协商难度大，效果不佳。于是，凭祥市总工会利用红木行业工会联合会跨企业、全行业覆盖的优势，组织红木行业工会联合会开展工资集体协商，并充分利用社会资源，注重多元开放，建立起了党委重视、政府支持、工会运作、各方配合的良性工作格局，成立了由组织、统战、总工会、人社、工商联、工信等相关部门组成的工作领导机构，进一步推进红木行业开展工资集体协商。

　　今年上半年，凭祥市总工会在组建凭祥红木行业工会联合会、南山片区红木行业基层工会联合会和浦寨片区红木行业基层工会联合会的同时，积极组织职工与企业开展了工资集体协商，签订工资集体协商协议。截至目前，已经建立工会的395家红木企业98%开展了工资集体协商工作，占全市红木企业80%以上，覆盖职工7000多人。

　　“由于工资集体协商工作的深入开展，工人工资收入逐年提高，福利增加了，队伍也稳定了，跳槽转行的工人少了，企业留住了许多有过硬技术的优秀工人，企业的效益也逐年看涨了。企业和职工的关系更加和谐，也促进了企业效益快速发展。许多企业的规模进一步扩大，管理水平也进一步提升。企业和工人都尝到‘甜头’了，生活就更有‘奔头’了！”米红英高兴地说。

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