猎聘上线新媒体当家人招聘专场，传统媒体人更受欢迎
2018-04-04 14:18:32   来源：中华网投资   评论：0 点击：

在传统媒体走下坡路的同时，一个明显的现象是，企业对新媒体人才的需求量却逐年增多。由于传统媒体和新媒体天然的关联，比如对策划、选题、文案和资源等的重视，新媒体企业和相关岗位几乎成为传统媒体人转型的首选“落脚点”。而在传统媒体积累了丰富经验和资源的媒体人，也成为新媒体企业竞相追逐的“香饽饽”。顺应这一趋势和需求，4月2日，猎聘率先在行业内上线“新媒体当家人招聘专场”，为双方打通对接的桥梁。

据悉，本次新媒体招聘专场集结了有闻记者之家、三节课、蛋解创业、科技杂谈、母婴行业观察等10余家知名新媒体大号。招聘的岗位除了新媒体相关的运营、主编、内容策划、记者、编辑、导演、编剧、编导等之外，还涉及相关的技术开发、营销策划、商务运营等岗位。值得一提的是，参与本次专场招聘的新媒体大号“当家人”，不少过去也曾是传统媒体人。比如，“有闻记者之家”的创始人曾是《新京报》前资深互联网记者；“科技杂谈”的创始人拥有15年媒体从业经验，曾就职于《21世纪经济报道》、新华社《财经国家周刊》；“熊出墨请注意”创始人是前《电脑报》首席记者等。

从职位年薪来看，普通的新媒体运营薪资普遍在15万以内，而一旦涉及主编或内容总监岗位，薪资可达20万甚至50万以上。“了不起频道”对内容总监一职就给出了33-52万区间的高薪，非常具有诱惑力。猎聘新媒体招聘专场负责人表示，就新媒体从业人员的薪资而言，初级岗位主要负责写稿、编辑、发稿、粉丝互动等日常运营工作，对资历的要求不高，待遇相应一般；但对于高级职位，如行业观察员、频道主编、内容总监等，就要求求职者有多年的媒体行业尤其是传统媒体经验；能够把握频道内容的方向，呈现内容的深度和高度，以及团队搭建和管理经验等，因此薪资待遇相应较高。不过，他补充道，由于参与本次专场招聘的企业都是知名的新媒体大号，不少粉丝数量都在百万甚至几百万以上，不少大号的创始人还是传统媒体人成功转型的代表，对于资历尚浅的求职人员而言，选择这样的企业入职，在能力、视野上都能得很快的提升，能够更快实现个人的“增值”。

一位在猎聘专门负责新媒体高端人才的猎头表示，近年来市场对新媒体从业人员的需求逐年增多，并且薪资待遇逐年上涨，直接让不少过去专注传统行业的猎头转型新媒体行业猎头。并且，一个显著的特征是，新媒体企业对过去有过传统媒体从业经验的求职人员，非常欢迎。这源于传统媒体从业人员不仅拥有非常扎实的基本功，对策划、选题、撰文等，能够迅速上手，同时，行业资源也比较丰富，而这正是他们所需要的。而一位业内人士表示，人们接触媒体的习惯改变，直接导致一个行业的诞生，从长远来看，新媒体行业未来只会是媒体行业的主流，服务新媒体企业的猎头也会越来越多。

作为国内知名的精英职业发展平台，猎聘在洞察用户需求上，一直走在行业前列。此次在业内率先上线“新媒体当家人专场”，在新媒体行业高速发展的今天，也在“金三银四”的招聘旺季，可谓非常及时。猎聘新媒体招聘专场负责人还表示，新媒体行业在不断向前发展，除了微信大号之外，随着抖音、今日头条等平台的快速崛起，新媒体在市场上的呼声愈来愈高，相关的人才需求也会愈加旺盛。未来，猎聘将持续关注新媒体行业的发展，用更加快速的响应，为新媒体企业和人才创造更多、更精准的连接。