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发挥人才主观能动性，嘉银金科价值观塑造企业品牌
2021-04-26 14:46:05 来源：一闻网评论：0 点击：

　　近年来，人工智能、区块链、云计算、大数据等新技术对整个金融行业的重塑力越来越强，随着金融科技的纵深发展，领域内的人才队伍建设也越来越受到行业的重视。从近期嘉银金科等几家金融科技企业发布的第四季度财报数据来看，若想在2020年疫情以来的严峻形势下取得稳健发展的态势，人才作为企业发展“添柴加薪”的重要力量，绝对不容忽视。

　　2020年初，突如其来的新冠疫情对全球经济造成了重大冲击，IMF（国际货币基金组织）预计2020年全球国内生产总值（GDP）萎缩4.4%，这是IMF自上世纪大萧条以来对全球经济增长作出的最悲观预测。疫情冲击之下全球就业形势同样严峻，据国际劳工组织报告显示，2020年第二季度，全球工作时长下降了14%，以每周工作48小时的标准来计算，相当于减少了4亿个全职工作岗位。

　　与之形成鲜明对比的是，去年自央行发布《金融科技(FinTech)发展规划(2019—2021年)》、五大行“落子”金融科技子公司以来，互联网技术驱动下的金融创新迎来了新一波的热潮，尤其，叠加今年疫情倒逼下，许多企业更是加速拥抱数字化浪潮，金融行业作为数字化应用的前沿，对领域内的高级复合型人才的需求也愈发强烈。

　　据人力资本研究机构怡安翰威特发布的《金融行业科技人才管理趋势报告》显示，2019年，仍有接近40%的公司增加金融科技人才编制。随着复合型人才的走俏，金融科技领域也打响了人才竞争战，然而，一个企业对人才的重视程度、吸引力，不仅是其自身实力和气魄的展现，也是企业文化的体现。

　　以嘉银金科为例，“五行价值观”是企业的发展之魂。在人才选拔方面，嘉银金科不仅考虑个人的能力、经验、领导力，更重要的是价值观的一致性以及团队文化的契合度，也正是其通过正向的企业观与企业文化招揽了行业中不少的人才精英。从嘉银金科近期发布的2020年第四季度财报数据显示，嘉银金科在完成转型后延续了稳健复苏态势，财报数据稳中向好，而在这“华丽转身”的背后，更是离不开无数嘉银金科人充分发挥主观能动性的辛勤付出。

　　创新之道，唯在得人。我国要建设成为世界金融科技强国，离不开行业内各个领域的平衡发展，也更需要像嘉银金科等金融科技企业共同打造完善的人才培养体系，将创新基因更好的注入未来的金融产品之中。

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