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劳动力争夺战加剧 劳务市场陷三方博弈
2013-03-06 10:01:07   来源:新浪财经   评论:0 点击:

  新华08网福州3月5日电(记者胡苏)记者日前在福建最大的用工地区晋江采访发现,东部沿海企业招工难度和成本加大,与中西部地区的“劳动力争夺战”日益激烈;同时农民工需求日益多元化,找工作时观望心态严重;围绕劳动力资源的争夺,农民工、沿海企业以及中西部地区之间出现“三方博弈”状态。
  
  劳务市场上演抢工“大戏”
  
  农历元宵节前夕,记者在福建晋江陈埭镇西坂招工市场看到,上百家用工企业在这里摆开摊点,展开了激烈的农民工“争夺战”。
  
  “到我这边看一下,不做不要紧,先去厂里看看!”福建三舒集团一位姓王的招聘人员站在凳子上,一边分发招聘广告,一边大声吆喝。但记者观察了半个小时,发现大多数求职者都是一晃而过,真正停下来询问的非常少。
  
  相对于没名气的小工厂,一些知名企业的招聘力度更大。晋江运动鞋龙头企业安踏公司大年初四就在这里设立了4个招聘点,声称“工人来多少要多少!”安踏除了给员工开出3000-5000元月薪、每月26日按时发放的基本待遇外,还增加了免费住宿、统一办理社保、双职工慰问金、父母慰问金、婚礼金、免费体检、协调解决子女重点小学就学等二十多项福利待遇。
  
  安踏公司招聘专员张钰棋说,“即便是这样,今年招工的形势也不好,来观望的多,真正确定入职的人少。工厂正月初八已经全面开工,但有些工人还没返岗,有些工种还缺人。”
  
  与招工企业“求贤若渴”形成鲜明反差的是,不少外来工在各大劳务市场之间转悠,并不急于选择就业单位。
  
  2月26日下午,记者在晋江人力资源市场遇到贵州外来工刘晓军。他告诉记者,“现在缺工的企业到处都是,我打算和老乡多转转,看有没有待遇更好的企业出现。”
  
  晋江市人力资源和社会保障局(简称“人社局”)局长邵萍萍分析,从晋江几个劳务市场的数据反映,今年求职的农民工数量比去年下降了20%左右。主要原因还是受大的经济气候影响,企业不景气,不急着开工,工人返岗的时间也相应推迟。
  
  东中西部“劳动力争夺战”加剧
  
  今年春节过后,晋江市人社局等部门组织了七、八十家企业,分两路赴云南、四川和重庆招工,两条线需求达到七、八千人。邵萍萍说,从外出招工情况来看,今年招工形势出现以下几个特点:
  
  一、中西部地区与东南沿海“抢工”情况加剧。四川、江西、安徽等省份是福建最主要的外来工输出地,但从今年招工情况来看,数量明显不如往年。由于中西部省市自身用工需求旺盛,当地一些基层政府并不鼓励农民工外出务工。
  
  晋江人社局就业培训科副科长杨小萍说,比如四川达州以前与晋江关系很好,是我们主要的外来工来源地之一。但自从达州引入富士康工厂后,明显就不欢迎我们去招工了。在中西部省市,很多乡镇干部身上都有招工指标,有的甚至到火车站抢农民工的行李,阻止他们外出务工。
  
  邵萍萍说,听工人们反映,在四川、重庆的一些乡镇,还用计生政策手段截留农民工,威胁违反计生政策的农民,如果外出务工,就处罚他们;如果不出门留在本地工作,则可考虑暂缓或者免于处罚。
  
  二、招工成本大幅攀升。邵萍萍说,云南人力资源旺盛,但是云南到晋江交通运输不便,没有直达火车,必须坐大巴。今年大巴票价飙升到800元一张。这次有家企业招到150个人,光路费就是十几万元。
  
  邵萍萍说,“即使企业招到工,车票、伙食要全包,人到了晋江还不一定跟着企业走,说不定过两天就跑到石狮、厦门去了。”
  
  杨小萍告诉记者,外出招工难,不少企业都只能依赖于“老人带新人”。按照晋江目前行情,老员工每介绍一名新人入厂,可拿300元至500元不等的奖励,最高达到1000元。但综合来看,企业的用工成本显然是被进一步推高了。
  
  三、招工难度越来越大,招工队伍越走越远。在原有外来工输出地招工难度加大,晋江企业被迫越走越远。今年晋江人社局将省外招工线路由赣、皖、川等省份,拓展到云、桂、黔、甘等省区,其中,广西、贵州、甘肃都是新路线。
  
  破解“用工难”关键在于“户籍”和“住房”
  
  记者采访了解到,由于劳动力资源逐步成为卖方市场,农民工择业的观望心态、跳槽心态更加普遍,东部沿海、中西部省份、农民工陷入“三方博弈”的局面。
  
  晋江市人社局副局长陈鹭旭认为,当前沿海地区破解用工难题,沿海地区企业应继续通过提高工资待遇、改善工作环境、强化外来工权益保障等方式,创造良好用工环境外。
  
  此外,政府和企业还应下大力气解决外来工最为关心的两个关键因素:“户籍”和“住房”。
  
  首先,由于涉及“计生”问题,外来工落户的阻碍主要在村镇社区。当地社区、村镇担心,一旦允许外来工落户,将给计生工作造成巨大压力。
  
  陈鹭旭说,目前晋江正加紧研究“户籍管理制度”改革,拟允许外来工及其子女在企业或学校,以集体户的形式入籍晋江,享受晋江人同城待遇。
  
  外来工入籍集体户,也同样会涉及“计生”“治安”等问题,需要在制度创新的同时不断完善。例如可由用工企业与计生部门签订责任状等方式予以解决。
  
  其次,近年来晋江加大了城市建设改造的力度,全市现有空闲安置房面积几千万平方米。有企业就提出,是否可由政府出面协调,企业打包购买安置房,以优惠价格出售给员工。
  
  陈鹭旭说,但在购买安置房方面,外来工任然面临个人信用信息不完善,难以获取银行按揭贷款等难题,需要用工企业与地方政府协调,共同寻找解决方案。
  
   

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